SCP-15-04-119-GRM – Șef/ă al/a Direcției metodologie internă și riscuri

Anunț nou

Principale atribuții ale direcției:

1. Elaborarea și dezvoltarea cadrului unitar de gestiune a reglementărilor interne ale BNM.
2. Elaborarea și dezvoltarea cadrului de reglementare a gestiunii riscurilor operaționale în BNM.
3. Dezvoltarea și administrarea sistemului de gestiune a riscurilor operaționale în BNM.
4. Elaborarea și dezvoltarea cadrului instituțional privind gestiunea integrată a riscurilor în BNM.

Scopul postului:

Gestionarea activităţii Direcției în procesul de asigurare a unui cadru unitar al organizării și gestiunii BNM sub aspecte de metodologie internă și gestiune riscuri, aliniat la obiectivele strategice ale băncii.

Principalele atribuţii ale postului:

1. Conduce şi coordonează activitatea Direcţiei.
2. Asigură gestiunea procesului de dezvoltare și optimizare a cadrului de reglementare internă al BNM;
3. Asigură gestiunea procesului de identificare, evaluare, control și monitorizare a riscurilor operaționale, la care este supusă activitatea BNM;
4. Asigură cadrul instituțional privind gestiunea integrată a riscurilor.

Cerinţe obligatorii:

1. Studii superioare de master, ciclul II (sau echivalente cu acestea) în domeniul economic sau juridic;
2. Experienţă în domeniul financiar-bancar sau audit nu mai puţin de 5 ani;
3. Cunoștințe tangente actelor normative ale Republicii Moldova, standardelor internaționale, bunelor practici ale Uniunii Europene, metodologiilor, instrumentelor și tehnicilor de organizare și gestiune riscuri; bune practici și abordări aferente organizării cadrului de reglementare internă al unei instituții;
4. Competenţe digitale la nivel de utilizator și cunoașterea avansată a aplicațiilor Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, utilizator avansat Internet;
5. Competente lingvistice: cunoașterea limbii române la nivel avansat; cunoașterea limbii engleze cel puțin la nivel intermediar (minim nivel B1);
6. Competențe: gândire procesuală și globală, capacități analitice avansate, scepticism profesional, orientare către rezultat, capacitate de analiză, formulare și expunere clară și concisă a concluziilor, perseverență, rezistență la efort și stres;
7. Atitudini: obiectivitate, conduită morală şi profesională înaltă, spirit de iniţiativă, lucru în echipă, disponibilitate la schimbare, responsabilitate, spirit de observaţie şi tendinţă de dezvoltare profesională continuu.

Cerințe care vor constitui un avantaj:

deținerea certificării internaționale relevante în domeniul sistemului de control intern, managementului riscurilor, audit sau raportare financiară.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională
• Mediu de muncă modern și prietenos
• Cultura organizațională incluzivă
• Procese de activitate digitalizate
• Flexibilitate în programul de muncă
• Pachet salarial competitiv
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști

Termenul pentru depunerea CV-urilor este:

• 26 noiembrie 2026

Recomandăm insistent să consultaţi bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografie:

1. Legea nr.548/1995 cu privire la Banca Națională a Moldovei;
2. Extras din Cadrul privind gestiunea riscurilor operaționale, plasat pe pagina web oficială a BNM;
3. Standarde internaționale, bune practici ale Uniunii Europene, metodologii, instrumente și tehnici de organizare și gestiune riscuri (COSO, ISO, BASEL ș.a.)

Pentru participarea la concurs, candidații sunt invitați să depună dosarul de participare prin una dintre următoarele modalități:

• Online, prin completarea CV-ului online [1] disponibil pe site-ul BNM;
• Prin e-mail, la adresa recrutare@bnm.md [2], prin transmiterea dosarului de participare, care va include:
  • CV-ul actualizat;
  • copia actului de identitate;
  • copiile diplomelor de studii superioare.

De asemenea, dosarul de aplicare poate fi depus în format fizic, la sediul Băncii Naționale a Moldovei, la adresa: bd. Grigore Vieru nr. 1, mun. Chișinău [3], Departamentul Strategie, Organizare și Resurse Umane.

La depunerea dosarului, vă rugăm să indicați denumirea postului pentru care candidați.

Pentru informații suplimentare privind procesul de recrutare și condițiile de participare, ne puteți contacta la numerele de telefon +373 22 822 379 sau +373 69 113 796.

* În cazul în care veți întruni condiţiile concursului, veți primi ulterior o invitație la următoarele etape ale procesului de recrutare.

Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant [4]

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare [5].

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.