Șef-adjunct al Direcției supraveghere continuă

Anunț nou

Cerințe minime obligatorii:

1) Studii şi experiență:

• Studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniul economic cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare;
• Stagiul în domeniul financiar-bancar nu mai puțin de 5 ani;
• Cunoașterea cadrului de supraveghere bancară din Republica Moldova, a domeniului raportărilor financiare și prudențiale și a domeniului monitorizarea transparenței acționarilor;
• Abilități de analiză și sinteză pornind de la un volum semnificativ de date și informații;
• Cunoașterea limbii române - fluent și a limbii engleze - cel puțin la nivel (B2);
• Cunoștințe aprofundate de utilizare a aplicațiilor Microsoft Office.

2) Competente comportamentale:

• Abilități de leadership;
• Orientare către performanță;
• Comunicare eficientă;
• Cooperare;
• Integritate organizațională;
• Gândire conceptuală și critică.

Principalele atribuții ale șefului-adjunct al Direcției supraveghere continuă, Departamentul supraveghere bancară:

• Conduce și organizează activitatea echipelor de supraveghere din cadrul Direcției;
• Contribuie la elaborarea planului de lucru al direcției, organizarea și controlul îndeplinirii acestuia de către angajații din subordine;
• Verifică îndeplinirea activităților planificate în „Programul anual de supraveghere”;
• Verifică rapoartele anuale elaborate conform metodologiilor comune de supraveghere și evaluare (SREP) pe bănci;
• Verifică evaluările planurilor de redresare prezentate de bănci;
• Participă la ședințele organizate cu conducerea băncilor sau a personalului cheie;
• Monitorizează şi menţine o înţelegere profundă a profilului de risc al băncilor;
• Organizează perfecționarea continuă profesională a angajaților direcției;
• Alte atribuții conform fișei postului.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termenul-limită:

• 11 iunie 2026.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online [1] sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md [2], care să conțină copia actului de identitate și a diplomelor de studii superioare. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți dosarul de aplicare și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul 022 822 460.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condițiile concursului.

Recomandăm insistent să consultați bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Tematica:

• Reglementarea organizării şi funcţionării Băncii Naţionale a Moldovei;
• Cadrul legal al activității bancare în Republica Moldova;
• Riscurile specifice și Profilul de risc al băncilor.

Bibliografie:

• Legea cu privire la Banca Națională a Moldovei nr. 548-XIII din 21.07.1995;
• Legea privind activitatea băncilor nr. 202 din 06.10.2017;
• Legea privind redresarea și rezoluția băncilor nr. 232 din 03.10.2016;
• Regulamentul privind cadrul de administrare a activității băncilor, aprobat prin HCE al BNM nr. 322 din 20.12.2018;
• Metodologia de supraveghere și evaluare a activității băncilor (SREP).
• Regulamentul cu privire la deţinerile în capitalul socialal băncii, aprobat prin HCE al BNM nr. 127 din 27.06.2013;
• Regulamentului cu privire la fondurile proprii ale băncilor şi cerinţele de capital nr. 109  din  24.05.2018.

Documente necesare pentru a fi prezentate la aplicarea pentru postul vacant [3]

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare [4].

Politica de personal a Băncii Naţionale a Moldovei are drept obiectiv selectarea şi angajarea persoanelor profesioniste din diferite domenii (economie, jurisprudenţă, tehnologii informaţionale, etc).

Angajarea la Banca Naţională a Moldovei se efectuează în bază de concurs, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28.03.2003 (intrat în vigoare la 1 octombrie 2003), Regulamentul privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al BNM nr. 130 din 03.07.2014, Regulamentul intern al Băncii Naţionale a Moldovei, aprobat prin Hotărârea Comitetului executiv al BNM nr. 62 din 16.03.2016. Concursul reprezintă o modalitate de organizare şi desfăşurare a procesului de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale ale candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor vacante în Banca Naţională a Moldovei.

Comisiile de testare formate din specialişti din cadrul Băncii Naţionale a Moldovei verifică gradul de cunoaştere de către candidaţi a limbilor moderne, tehnologiilor informaţionale şi a specialităţii.