Opțiuni de accesibilitate

  • Programul primirii în audiență a cetățenilor de către conducerea Băncii Naționale a Moldovei
    Înscrierea solicitanților pentru audiență se efectuează în temeiul înscrierii prealabile a solicitanților în baza cererii de audiență, care se depune în scris la sediul BNM, prin poștă sau email.
    Pentru mai multe informații privind modul de depunere și realizare a audienței, vă recomandăm să consultați Hotărârea Guvernului pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea audienței HG250/2024
     

  • Anca Dragu, guvernator

    Prima zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.

  • Petru Rotaru, prim-viceguvernator

    A doua zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.


  • Tatiana Ivanicichina, viceguvernator

    A treia zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.


  • Constantin Șchendra, viceguvernator

    A patra zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.


  • Mihnea Constantinescu, viceguvernator

    A cincea zi de miercuri a lunii: 14:00-16:00.

Vă rugăm să luați cunoștință cu cerințele înaintate față de primirea și examinarea petițiilor și cererilor de acces la informații de interes public adresate Băncii Naționale a Moldovei.

Detalii.

 

Bine ați venit pe pagină oficială a Băncii Naționale a Moldovei!

Main navigation BNM

Extinde Ascunde
02.01.2024

Succesiune

 


Asigurarea succesiunii posturilor manageriale este de importanță majoră în scopul asigurării rezilienței instituționale a Băncii Naționale iar modalitatea de aplicare a succesiunii în posturile manageriale este reglementată intern prin Regulamentul cu privire la rezerva de personal a Băncii Naționale a Moldovei  .

Rezerva de personal  reprezintă un grup de specialiști calificați în scopul promovării lor, la necesitate, în unele funcții de conducere, pentru asigurarea continuității gestionării activității eficiente a subdiviziunilor Băncii Naționale a Moldovei. Este de menționat că angajații din rezerva de personal nu sunt promovați în mod automat în postul managerial devenit vacant, dar sunt considerați în mod prioritar în procesul de dezvoltare profesională, în special pentru competențele manageriale și de leadership. Angajații din rezerva de personal participă la concursul privind ocuparea postului vacant și sunt promovați în postul respectiv doar în cazul dacă sunt desemnați câștigători.

La formarea rezervei de personal se ţine cont de dezvoltarea profesională a profesioniștilor pe parcursul activităţii în bancă. O atenţie deosebită se acordă nivelului de pregătire general şi profesional, capacităţilor analitice şi organizatorice, responsabilităţii pentru rezultatele lucrului efectuat, aptitudinii de a-şi asuma responsabilităţi şi de a lua hotărâri prompte şi corecte, capacităţii şi abilităţii în soluţionare a situaţiilor de conflict, deprinderilor practice de conducere după caz şi de comunicare a cunoştinţelor acumulate în urma cursurilor de instruire profesională.

Rezerva de personal se formează anual la propunerea șefilor de subdiviziuni ale Băncii Naționale.

 

Abonare la conținut
CAPTCHA
Întrebare pentru a verifica că sunteţi persoană fizică (în scopul prevenirii transmiterilor automate a spam-ului).